Pahami Apa Itu Reward dan 6 Manfaatnya Berikut!
Pengusaha kerap kali memberikan kompensasi atau benefit terhadap karyawan yang berdedikasi dan juga berprestasi. Hal tersebut kemudian menjadi motivasi tersendiri bagi karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja dari sebelumnya. Di dalam dunia kerja, kompensasi ini juga disebut dengan istilah reward. Nah, pada artikel kali ini akan dijelaskan lebih jauh tentang apa itu reward, manfaat, dan juga jenis-jenisnya untuk Anda.
Apa Itu Reward?
Reward adalah istilah yang merujuk pada arti hadiah atau imbalan. Di dunia kerja, istilah ini ditafsirkan sebagai penghargaan atau imbalan yang ditujukan kepada individu atau kelompok karena menunjukkan perilaku baik, memiliki prestasi, memberikan kontribusi dalam kemajuan perusahaan, atau melakukan kewajiban di tempat kerja sesuai target atau melebihinya.
Dengan kata lain, reward adalah balas jasa yang diberikan pelaku usaha kepada setiap karyawan yang telah mendukung dan mengoptimalkan kinerjanya sehingga perusahaan terus bertumbuh. Pemberian imbalan ini dilakukan dalam waktu tertentu yang disesuaikan dengan regulasi perusahaan.
Penghargaan atau balas jasa tersebut, umumnya diberikan dalam bentuk uang. Namun, ada juga perusahaan yang memberikan imbalan dalam bentuk barang atau non material lainnya seperti gadget, voucher liburan, voucher belanja, dan lain-lain.
Seperti yang telah diutarakan sebelumnya, pemberian imbalan bertujuan untuk memberi motivasi dan meningkatkan produktivitas karyawan. Lebih dari itu, hal ini juga mendorong etos kerja pegawai serta meningkatkan kerjasama tim dalam persaingan yang sehat.
Reward yang diberikan kepada karyawan juga sepadan dengan hasil yang diperoleh perusahaan seperti kenaikan omzet serta hal-hal lain yang sifatnya positif di dalam lingkup kerja.
Baca juga: Insentif adalah Upah Tambahan di Luar Gaji, Ini 5 Manfaatnya!
Manfaat Memberikan Reward ke Karyawan
Memberikan penghargaan bagi karyawan berprestasi atau yang telah memajukan perusahaan memang bukanlah hal wajib. Namun, mengingat banyaknya manfaat yang bisa didapat, maka sebaiknya perusahaan mulai memikirkan hal ini. Berikut adalah beberapa manfaat memberikan penghargaan bagi karyawan yang sebaiknya Anda ketahui.
1.Meningkatkan Produktivitas Karyawan
Adanya penawaran reward dari perusahaan mendorong para karyawan untuk bekerja semaksimal mungkin. Secara tidak langsung, hal ini akan meningkatkan produktivitas kerja pada tiap-tiap karyawan. Pada akhirnya, hal ini pun juga akan menaikkan profitabilitas perusahaan.
2.Membuat Karyawan Lebih Termotivasi
Penghargaan menjadi motivasi tersendiri bagi setiap karyawan perusahaan. Mereka akan berlomba-lomba untuk bisa menunjukkan performa terbaiknya agar bisa mendapatkan reward tersebut. Di sisi lain, memberikan kinerja yang optimal juga menjadi kebanggan tersendiri dan membuka peluang untuk memiliki jenjang karier yang lebih tinggi.
Baca juga: 7+ Cara Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan yang Harus Diperhatikan Perusahaan
3.Menjaga Loyalitas Pekerja
Karyawan yang diberi reward akan merasa lebih dihargai oleh perusahaan. Kerja keras yang selama ini dilakukan tidak sia-sia dan membuahkan benefit tertentu baik berupa materi maupun non materi.
Hal ini juga menjadi strategi perusahaan dalam meningkatkan retensi karyawan agar tidak resign. Pasalnya, karyawan yang kompeten adalah modal/human capital yang sangat layak untuk dipertahankan perusahaan.
4.Menambah Semangat Kinerja Tim
Selain memberikan secara individu, perusahaan juga kerap memberikan penghargaan secara tim. Hal ini tentu saja menjadi alasan yang membuat sebuah tim menjadi lebih bersemangat dan bahu-membahu menjadi tim terbaik.
Masing-masing anggota tim akan mendorong satu sama lain untuk memaksimalkan kinerjanya. Selain itu, setiap anggota di dalam tim juga bisa memecahkan berbagai kendala secara beregu. Kerjasama yang solid pastinya akan lebih menguntungkan tim bukan?
5.Meminimalisir Kesalahan Kerja
Melakukan kesalahan memang menjadi hal yang wajar dalam berbagai hal termasuk saat bekerja. Namun, bukan berarti hal ini tidak bisa dihindari sama sekali.
Adanya penghargaan yang dijanjikan perusahaan pastinya akan membuat karyawan merasa lebih bertanggung jawab dari sebelumnya. Hal ini juga bisa diartikan bahwa berbagai kesalahan kerja bisa ditekan sekecil mungkin.
6.Menciptakan Persaingan yang Sehat
Kerjasama dalam tim yang berjalan dengan baik juga bisa menciptakan persaingan kerja yang lebih sehat. Dalam hal ini, tiap-tiap anggota akan berusaha semaksimal mungkin untuk mencapai tujuan tim, bukan tujuan individu.
Baca juga: Penting! 10+ Komponen dan 5 Tahapan Manajemen Kinerja di Perusahaan
Sistem Pemberian Penghargaan yang Tepat
Sumber: Freepik
Walaupun menjadi hal yang dapat memotivasi dan menguntungkan karyawan, tapi perusahaan juga harus memperhatikan sistem atau cara kerjanya. Hal ini penting supaya tujuan pemberian reward bisa sesuai harapan dan tepat sasaran. Berikut ini adalah sistem pemberian reward yang tepat menurut Mahsun (2006).
1.Goal Congruence/Kesesuaian Tujuan
Hal pertama yang harus diperhatikan dalam sistem pemberian reward adalah kesesuaian tujuan. Maksudnya, para pekerja harus bisa menyelaraskan diri dan memberikan kinerja terbaik demi tercapainya tujuan perusahaan. Namun, hal tersebut juga tidak menutup kemungkinan untuk tetap bisa mencapai tujuan pekerja secara individu di perusahaan.
2.Equity/Keadilan
Poin penting berikutnya yang tak kalah penting adalah tentang keadilan. Jadi, imbalan yang diberikan harus adil dan sesuai dengan kontribusi yang sudah diberikan ke perusahaan. Dengan kata lain, karyawan yang memberikan kontribusi besar tentu akan mendapatkan imbalan lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang kontribusinya kecil.
3.Equality/Kemerataan
Reward juga harus pasti diberikan dengan rata ke semua pekerja baik individu maupun kelompok yang telah memaksimalkan potensi di dalam diri agar produktivitas meningkat.
4.Kebutuhan
Penghargaan yang diberikan ke pekerja sebaiknya juga disesuaikan dengan kebutuhan mereka. Walaupun imbalan dalam bentuk finansial penting, tapi hal tersebut belum tentu yang dibutuhkan oleh tiap-tiap pekerja.
Baca juga: Ini Syarat Menjadi Karyawan Tetap dan 5 Keuntungannya!
Demikian informasi yang bisa Anda simak mengenai apa itu reward, manfaat, dan cara penerapannya. Agar pendistribusian imbalan ke tiap-tiap karyawan bisa dilakukan secara transparan, adil, dan sesuai kebutuhan, perusahaan bisa memanfaatkan fitur Compensation and Benefit Management dari BroadwaysHR.
Selain reward, fitur tersebut juga bisa dipakai untuk mengelola gaji, tunjangan, benefit, potongan karyawan, dan lainnya yang sudah terintegrasi dengan Time Management serta proses payroll. Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut atau coba free trial dengan klik di sini.
