Pentingnya HR Analytics dan 4 Manfaatnya untuk Perusahaan
Analisis data memiliki peran penting dalam berbagai bidang termasuk di dunia Human Resource Development. Oleh sebab itu, saat ini banyak perusahaan yang mengandalkan HR analytics untuk menetapkan berbagai strategi yang bisa memajukan perusahaan melalui data yang dihimpun.
Bagi Anda yang masih asing dengan istilah HR analytics tersebut tidak perlu khawatir, karena pada artikel berikut akan dijelaskan secara rinci mengenai pengertian, fungsi, dan manfaatnya untuk perusahaan. Simak baik-baik ya!
Pengertian dan Fungsi HR Analytics
Saat mendengar kata HR/HRD, yang terlintas di pikiran adalah seputar rekrutmen karyawan dan urusan administrasi pekerja di sebuah perusahaan. Padahal fungsi HR kini merambah lebih luas dan ikut andil bagian dalam perkembangan perusahaan.
Oleh sebab itu, saat ini banyak perusahaan yang menerapkan Human Resource analytics guna mendukung pertumbuhan perusahaan sesuai visi dan misinya. Pengertian HR analytics sendiri adalah proses mengumpulkan data-data terkait SDM dan HRD yang kemudian dianalisis guna mengatur strategi efektif demi masa depan perusahaan.
Melalui data-data tersebut, tim HRD mampu memahami kondisi perusahaan dan juga SDM di dalamnya sehingga tahu langkah apa yang sebaiknya diambil guna memaksimalkan potensi dan kinerja karyawan.
Human Resource analytics juga kerap disandingkan dengan istilah people analytics/talent analytics. Pasalnya, keduanya sama-sama merujuk pada proses mengumpulkan, menganalisis, dan juga melaporkan berbagai data yang berhubungan dengan SDM perusahaan.
Melalui Human Resource analytics, perusahaan dapat mengambil keputusan secara rasional berdasarkan data yang dihimpun. Selain itu, hal ini juga memudahkan perusahaan dalam melakukan evaluasi terhadap berbagai kebijakan HR terkait performa perusahaan. Secara garis besar, Human Resource analytics memiliki fungsi-fungsi dasar sebagai berikut.
- Mengumpulkan data kandidat secara cepat dan otomatis dari banyak sumber.
- Memperoleh wawasan secara lebih luas terkait kandidat dengan mempertimbangkan variabel ekstensif.
- Mengidentifikasi kandidat dengan standar kinerja karyawan terbaik di perusahaan.
- Mengumpulkan riwayat data yang berhubungan dengan perekrutan dan perencanaan rekrutmen yang lebih baik di waktu-waktu yang akan datang.
Baca juga: Penting! 10+ Komponen dan 5 Tahapan Manajemen Kinerja di Perusahaan
Manfaat HR Analytics
Sumber: Freepik
Keberadaan HR analytics kini dianggap sangat membantu perusahaan dalam persaingan industri yang semakin kompetitif. Secara lebih spesifik, berikut adalah berbagai manfaat penting dari Human Resource analytics lainnya yang sebaiknya Anda tahu.
1. Membantu Perusahaan dalam Merumuskan Strategi Berdasarkan Data
Ada banyak hal yang harus dipertimbangkan perusahaan saat ingin membuat keputusan terkait perkembangan bisnis. Namun, keberadaan HR analytics secara efektif mampu menyederhanakan proses penting tersebut.
Melalui data-data yang berhasil dihimpun dan dianalisis, perusahaan akan lebih mudah dalam menetapkan kebijakan-kebijakan baru yang pastinya lebih menguntungkan.
2. Mengoptimalkan Kinerja Karyawan
Proses pengumpulan data secara menyeluruh terhadap SDM perusahaan akan membantu tim HRD untuk menemukan strategi jitu dalam mengoptimalkan kinerja pegawai. Beberapa hal yang menjadi perhatian lebih dalam hal ini antara lain mengenai beban kerja, presensi karyawan, budaya kerja, dan inklusivitas di lingkup organisasi.
Baca juga: Evaluasi Kinerja Datangkan Manfaat bagi Perusahaan dan Karyawan, Simak!
3. Meningkatkan Retensi Karyawan
Setiap karyawan punya alasan masing-masing untuk bertahan maupun resign dari perusahaan. Dalam hal ini, perusahaan perlu mencari tahu secara pasti apa saja yang menjadi penyebabnya, terutama jika perputaran turnover karyawan cukup tinggi.
Hasil analisis terkait kasus tersebut bisa menjadi bahan evaluasi yang memudahkan tim HR dalam merancang cara-cara yang tepat dalam meningkatkan retensi karyawan.
4. Memaksimalkan Perencanaan Perusahaan di Masa Depan
Tak hanya membantu perusahaan dalam proses rekrutmen dan mempertahankan karyawan yang kompeten, HR analytics juga mendorong tim HR untuk membuat perencanaan yang lebih tepat sasaran. Tentu saja, hal ini akan membantu perusahaan untuk bisa mencapai tujuannya sesuai ekspektasi.
Baca juga: 5 Cara Menerapkan Analisis Jabatan, Tujuan, dan Manfaatnya
Optimalkan Analisis HRD Perusahaan dengan BroadwaysHR
Proses pengumpulan data pada analisis SDM harus dilakukan dengan tepat agar hasilnya benar-benar membawa manfaat bagi perusahaan untuk kini dan nanti. Anda tidak perlu khawatir, karena kemajuan teknologi membuat proses HR analytics menjadi lebih mudah, cepat, dan tepat sasaran.
Kini, Anda tidak perlu pusing lagi untuk mengelola data-data terkait HR karena aplikasi BroadwaysHR dapat diandalkan dalam hal ini. Melalui fitur Organization Development di dalamnya, tim HR tak hanya bisa mengoptimalkan performa dan kinerja karyawan, tapi juga produktivitas perusahaan.
Aplikasi yang dilengkapi teknologi berbasis cloud ini sudah terbukti dan banyak dipakai oleh perusahaan menengah besar di seluruh Indonesia. Sekarang waktunya Anda untuk membuktikannya! Klik di sini untuk mencoba free trial aplikasi BroadwaysHR sekarang juga!
