kasbon adalah

Butuh Dana Cepat?Ajukan Kasbon Aja!Ini 7 Manfaat Lainnya

Kasbon adalah salah satu fasilitas atau benefit yang ditawarkan perusahaan kepada karyawan. Banyak pegawai yang merasakan manfaat dari pinjaman karyawan tersebut terutama di saat-saat genting. Menariknya, pinjaman ini sifatnya bebas bunga jadi Anda tidak perlu merasa khawatir lagi. Nah, supaya pengajuan pinjaman bisa disetujui dengan mudah, yuk perhatikan cara tepatnya berikut ini.

Apa Itu Kasbon?

Bagi pekerja kantoran, istilah kasbon tentu sudah sangat familier di telinga. Ya, kasbon adalah dana pinjaman yang diberikan perusahaan kepada karyawan untuk dipergunakan sesuai kebutuhan.

Umumnya, dana kasbon diambil dari gaji yang belum terbayarkan, sehingga pembayaran pinjaman tersebut nantinya tinggal memotong upah pegawai. Tiap-tiap perusahaan tentu punya kebijakan masing-masing dalam menetapkan besar kecilnya nominal pinjaman yang bisa diajukan.

Karyawan bisa meminta sebagian atau bahkan seluruh gaji untuk diberikan lewat pinjaman pegawai dengan pengajuan resmi yang nantinya memerlukan persetujuan atasan. Menariknya, perusahaan tidak meminta bunga pinjaman atas kasbon tersebut sehingga karyawan tidak akan terbebani.

Pemberian kasbon kepada pekerja merupakan bentuk kepedulian perusahaan terhadap karyawan. Selain itu, fasilitas ini diharapkan mampu meningkatkan kesejahteraan serta loyalitas pekerja.

Baca juga: 10+ Manfaat Uang Insentif bagi Karyawan dan Perusahaan

Ini Manfaat Kasbon untuk Karyawan

Sebagai penerima pinjaman, memang karyawan adalah pihak yang paling diuntungkan. Namun, secara tidak langsung, fasilitas kasbon juga akan memberikan dampak positif bagi perusahaan. Yuk simak manfaat kasbon bagi karyawan dan perusahaan lewat ulasan berikut!

1. Dana Darurat bagi Pekerja

Setiap pekerja tentu punya kebutuhan yang berbeda-beda. Ada kalanya, karyawan berhadapan dengan kondisi tertentu yang memaksa mereka untuk meminjam uang ke perusahaan. 

Umumnya, kondisi mendesak yang memicu karyawan mengajukan kasbon adalah untuk biaya berobat, membayar uang sekolah, pelunasan biaya melahirkan, dana renovasi rumah, dan sebagainya.

2. Rasa Aman secara Finansial

Fasilitas kasbon dari perusahaan juga menumbuhkan rasa aman secara finansial bagi karyawan. Dengan demikian, kendala-kendala ekonomi dapat diatasi dengan baik, sehingga tidak akan mengganggu kinerja karyawan di perusahaan. 

Berkat bantuan dana pinjaman dari perusahaan, karyawan bisa lebih fokus dengan pekerjaan dan tidak perlu pusing lagi memikirkan kebutuhan mendesak yang sewaktu-waktu bisa datang menghampiri.

3. Mendapatkan Pinjaman tanpa Bunga

Seperti yang sudah disinggung sebelumnya bahwa  mengajukan kasbon ke perusahaan tidak akan dikenai bunga pinjaman. Jadi, jumlah uang yang harus dikembalikan tetap sama sesuai dengan yang dipinjam. Hal ini berbeda dengan meminjam uang di bank atau lembaga keuangan lain yang menerapkan sistem bunga yang tidak sedikit.

4. Meningkatkan Loyalitas dan Performa Kerja

Rasa aman dan kepedulian yang diberikan perusahaan melalui pinjaman tersebut akan menumbuhkan semangat kerja di dalam diri karyawan. Alhasil, hal ini akan memengaruhi kinerja karyawan dan meningkatkan performa kerja mereka. Loyalitas pekerja terhadap perusahaan pun secara tidak langsung juga akan ikut meningkat.

5. Sumber Pinjaman Lebih Terjamin

Saat meminjam uang di perusahaan, sumber uang diambil dari gaji karyawan yang belum dibayarkan. Artinya, dana pinjaman terjamin keamanannya dan tidak berisiko menimbulkan masalah di kemudian hari.

6. Menekan Biaya Rekrutmen Karyawan Baru

Pada poin ketiga disebutkan bahwa benefit berupa pinjaman karyawan akan meningkatkan loyalitas karyawan. Dengan kata lain, banyak pekerja yang mempertimbangkan untuk tetap bertahan di dalam perusahaan saat ini.

Hal ini otomatis akan menekan angka turnover karyawan karena perusahaan tidak perlu keluar uang untuk melakukan rekrutmen karyawan baru secara intens.

7. Reputasi Perusahaan Semakin Baik

Selain meminimalisir biaya rekrutmen, pemberian dana pinjaman ke karyawan juga memberikan manfaat lain bagi perusahaan. Reputasi dan citra perusahaan akan semakin baik di mata para karyawan. Bahkan, hal ini secara luas akan menyebar ke khalayak umum yang menarik mereka untuk bergabung ke perusahaan.

Baca juga: Cari Tahu Besar Tunjangan Jabatan dan 5 Manfaatnya Hanya di Sini!

Cara Mengajukan Kasbon

kasbon adalah

Sumber: Freepik

Setiap perusahaan tentunya punya prosedur masing-masing dalam proses pengajuan pinjaman karyawan. Meski memiliki perbedaan SOP, tapi secara garis besar prosesnya hampir mirip dan melalui beberapa tahapan. Ulasannya dapat Anda simak sebagai berikut.

  1. Mendatangi koperasi/tim HRD/divisi terkait yang menangani proses pengajuan kasbon.
  2. Mengisi formulir pengajuan pinjaman yang umumnya sudah disediakan oleh divisi yang bersangkutan.
  3. Menyerahkan formulir kasbon ke bagian keuangan atau divisi yang bertanggung jawab di masing-masing perusahaan.
  4. Formulir permohonan pinjaman selanjutnya akan diteruskan ke level manajer atau petinggi lain di atasnya untuk mendapatkan persetujuan.
  5. Apabila pengajuan telah disetujui, bagian keuangan akan mencairkan pinjaman secara cash atau transfer sesuai kebijakan perusahaan.
  6. Karyawan yang mengajukan kasbon menandatangani kuitansi atau bukti pencairan pinjaman.

Baca juga: Pengertian dan 9+ Jenis-Jenis Bonus yang Wajib Anda Tahu!

kasbon adalah

Untuk meningkatkan retensi karyawan dan mempertahankan deretan pegawai yang berprestasi, perusahaan bisa memberikan fasilitas atau benefit lainnya selain kasbon. Pemberian kompensasi, tunjangan, bonus, insentif, dan bentuk penghargaan lainnya ke karyawan tentu harus diperhitungkan dengan cermat, adil, dan transparan.

Oleh sebab itu, aplikasi BroadwaysHR hadir untuk membantu perusahaan dalam mewujudkannya. Melalui fitur Compensation and Benefit didalamnya, pengelolaan gaji, tunjangan, benefit, potongan karyawan, dan lainnya akan terintegrasi secara otomatis dengan Time Management dan proses payroll.

Klik di sini untuk mencoba aplikasi BroadwaysHR secara gratis dan konsultasikan kebutuhan Anda sekarang juga!