Cari Tahu Besar Tunjangan Jabatan dan 5 Manfaatnya Hanya di Sini!

Selain mendapatkan gaji pokok, beberapa perusahaan juga memberikan kompensasi berupa tunjangan jabatan kepada karyawannya. Besar kecilnya jumlah kompensasi yang akan diterima biasanya tergantung dari level jabatan karyawan tersebut. Semakin tinggi jabatan seseorang, maka tunjangan yang akan didapat juga akan semakin besar. Yuk ketahui lebih jauh informasinya dalam artikel berikut ini.

Pengertian Tunjangan Jabatan

Sesuai dengan namanya, tunjangan jabatan adalah bentuk kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan dengan jabatan tertentu. Semakin tinggi jabatan karyawan tersebut, maka semakin besar pula jumlah tunjangan yang akan didapat.

Hal tersebut wajar mengingat semakin tinggi jabatan yang dimiliki maka semakin bertambah juga beban kerja serta tanggung jawab yang harus diemban. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi perusahaan atas kinerja dan kontribusi karyawan tersebut selama bekerja.

Tunjangan jabatan juga termasuk ke dalam tunjangan tetap yang akan diberikan bersamaan dengan gaji karyawan setiap bulannya. Pada perusahaan atau institusi pemerintah, besarnya tunjangan mengacu pada tunjangan Pegawai Negeri Sipil yang berlaku di Indonesia.

Hal ini berbeda dengan perusahaan swasta yang memiliki standar masing-masing dalam menetapkan besar tunjangan jabatan untuk karyawan. Namun, pada intinya keduanya sama-sama merupakan bentuk apresiasi dari perusahaan atas loyalitas kerja yang diberikan selama ini.

Baca juga: 10+ Manfaat Uang Insentif bagi Karyawan dan Perusahaan

Manfaat Tunjangan Jabatan

Manfaat tunjangan jabatan secara langsung dapat dirasakan oleh setiap karyawan yang menerimanya. Namun sebenarnya, hal ini nantinya juga akan membawa dampak positif bagi perusahaan. Jadi, pemberian jenis tunjangan ini tidak hanya menguntungkan karyawan saja, tapi juga perusahaan. Inilah beberapa alasan kenapa kompensasi ini sangat penting!

1. Mendorong Semangat Kerja Karyawan

Penambahan gaji dari tunjangan ini secara efektif akan meningkatkan kinerja karyawan. Pasalnya, perusahaan benar-benar menghargai kerja keras serta jerih payah karyawan melalui tunjangan tersebut sehingga hal ini memotivasi mereka untuk bekerja lebih baik lagi.

2. Karyawan Lebih Sejahtera

Bertambahnya pendapatan akan semakin memperkuat keadaan finansial seorang karyawan. Dengan kata lain, pemberian tunjangan ini akan meningkatkan kesejahteraan pekerja di dalam perusahaan.

3. Meningkatkan Loyalitas Karyawan

Secara tidak langsung, reward berupa tunjangan tersebut akan membuat karyawan merasa betah untuk tetap bekerja di perusahaan. Dalam hal ini, karyawan justru akan semakin bersemangat untuk menunjukkan performa terbaiknya pada perusahaan. Dengan kata lain, pemberian tunjangan ini juga akan meningkatkan loyalitas pekerja. 

4. Tujuan Perusahaan Lebih Cepat Tercapai

Kinerja karyawan yang semakin baik tentu akan membuat produktivitas perusahaan semakin meningkat. Selain berpotensi meningkatkan pendapatan bisnis, hal ini juga mempercepat tercapainya tujuan-tujuan perusahaan.

5. Menarik Kandidat Berkualitas untuk Melamar di Perusahaan

Perusahaan yang menghargai kerja keras karyawannya akan memiliki reputasi yang baik di masyarakat. Hal ini tentu membuat banyak orang ingin bergabung ke perusahaan. Kondisi ini tentunya sangat menguntungkan karena perusahaan akan lebih mudah untuk mendapatkan kandidat yang berkualitas selama proses rekrutmen karyawan.

Baca juga: Pengertian dan 9+ Jenis-Jenis Bonus yang Wajib Anda Tahu!

Jenis-Jenis Tunjangan Jabatan

Sumber: Freepik

Hal lain yang tak kalah penting dari kompensasi ini adalah jenis-jenisnya. Perlu Anda tahu bahwa tunjangan jabatan terdiri dari dua jenis yaitu tunjangan struktural dan tunjangan fungsional. Penjelasannya dapat Anda simak sebagai berikut.

1. Tunjangan Struktural

Tunjangan struktural merupakan kompensasi yang diberikan pada karyawan yang menempati posisi dalam kerangka struktural suatu organisasi yang memiliki strata tertentu. Contoh dari tunjangan ini meliputi tunjangan untuk kepala biro, direktur jenderal, dan kepala dinas

2. Tunjangan Fungsional

Jika tunjangan struktural mengacu pada jabatan berdasarkan struktur atau hierarki organisasi, maka tunjangan fungsional ditujukan kepada mereka yang punya keahlian dan keterampilan tertentu. Contohnya adalah analis, auditor, guru, peneliti, dokter dan lain sebagainya.

Anda mungkin akan menemui situasi yang sedikit berbeda pada perusahaan swasta. Umumnya, perusahaan non pemerintah hanya memiliki satu jenis tunjangan saja yang disebut tunjangan jabatan. Beberapa posisi yang berhak mendapatkan jenis tunjangan ini diantaranya adalah kepala cabang, supervisor, manajer bagian, dan lain-lain.

Baca juga: Super Gampang! Ternyata Begini Cara Menghitung THR Karyawan

Besaran Tunjangan Jabatan

Seperti yang sudah disinggung sebelumnya bahwa tunjangan jabatan untuk perusahaan milik pemerintah umumnya mengacu pada tunjangan Pegawai Negeri Sipil yang berlaku di Indonesia. Untuk nominalnya sendiri, masih dibedakan sesuai dengan tingkat keahlian dan tingkat keterampilannya. Rinciannya besar kecilnya dapat Anda simak sebagai berikut.

1. Tingkat Keahlian

• Jenjang Ahli Utama / Arsiparis Utama : Rp 1.300.000
• Jenjang Ahli Madya / Arsiparis Madya : Rp 1.100.000
• Jenjang Ahli Muda / Arsiparis Muda : Rp 800.000
• Jenjang Ahli Pertama / Arsiparis Pertama : Rp 520.000

2. Tingkat Keterampilan

• Jenjang Jabatan Penyelia / Arsiparis Penyelia : Rp 700.000
• Jenjang Jabatan Pelaksana Lanjutan / Arsiparis Mahir : Rp 420.000
• Jenjang Jabatan Pelaksana / Arsiparis Terampil : Rp 350.000

Jumlah diatas tidak berlaku untuk pegawai di perusahaan swasta. Pasalnya, jumlah tunjangan untuk karyawan swasta mengacu pada kebijakan internal masing-masing perusahaan. Pastinya, setiap perusahaan tentu memiliki standar nominal berbeda yang disesuaikan dengan kondisi ekonomi atau finansial perusahaan.

Baca juga: Insentif adalah Upah Tambahan di Luar Gaji, Ini 5 Manfaatnya!

Kelola Tunjangan Jabatan Karyawan dengan BroadwaysHR

Setiap level jabatan memiliki standar tunjangan yang berbeda-beda. Untuk memudahkan proses hitung dan pendistribusian kompensasi ke karyawan, maka perusahaan sebaiknya memanfaatkan fitur Compensation and Benefit dari aplikasi BroadwaysHR.

Merupakan aplikasi HRIS dengan sistem cloud terbaik di Indonesia, BroadwaysHR tak hanya memudahkan tim HR dalam menghitung tunjangan jabatan pada tiap karyawan, tapi juga gaji pekerja, uang lembur, dan berbagai tunjangan dan kompensasi lainnya.

Ayo segera beralih ke BroadwaysHR sekarang juga dan rasakan kemudahan dalam pengelolaan SDM di genggaman gawai pribadi Anda! Klik di sini untuk informasi selengkapnya!