4 Contoh Kompensasi untuk Karyawan dan Tujuannya

Berdasarkan penelusuran dari halaman Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), kompensasi adalah imbalan berupa uang atau bukan uang (natura), yang diberikan kepada karyawan dalam perusahaan atau organisasi. Lalu apa saja contoh kompensasi itu sendiri? Kapan sebaiknya perusahaan memberikannya? Apa saja manfaatnya bagi karyawan dan perusahaan? Jawabannya bisa Anda temukan dengan terus membaca artikel di bawah ini sampai tuntas!

Kompensasi adalah?

Sebelum membahas lebih jauh tentang contoh kompensasi, pahami dulu pengertian dari istilah tersebut. Kompensasi merupakan sebuah penghargaan atau balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawan atas kinerja, prestasi, kontribusi, dan pencapaian yang membawa kemajuan bagi organisasi.

Kompensasi juga bisa disebut sebagai pendapatan di luar gaji yang akan menunjang kehidupan serta kesejahteraan karyawan menjadi lebih baik. Pemberian imbalan tersebut sebenarnya tidak hanya menguntungkan karyawan saja, tapi juga perusahaan.

Saat karyawan memperoleh penghargaan atas hasil kerja kerasnya, hal ini akan memicu semangat di dalam diri, sehingga nantinya lebih termotivasi untuk bekerja lebih giat. Secara psikis, karyawan juga akan menjadi semakin loyal karena kontribusi mereka selalu mendapat tempat dan dihargai oleh atasan/perusahaan.

Pemberian imbalan ke karyawan juga kerap dijadikan strategi oleh perusahaan dalam menjaring kandidat terbaik untuk mengisi posisi tertentu yang sedang dibutuhkan. Secara lebih luas, pemberian kompensasi memiliki tujuan sebagai berikut.

1. Reward bagi Karyawan

Kompensasi diberikan atas dasar hubungan timbal balik. Hanya karyawan yang memiliki prestasi dan pencapaian tertentu saja yang akan mendapatkan imbalan tersebut. Artinya, hal ini merupakan sebuah reward yang diberikan perusahaan kepada karyawan dengan syarat dan ketentuan tertentu.

2. Meningkatkan Retensi Karyawan

Retensi karyawan adalah kemampuan dalam mempertahankan SDM yang berkualitas agar tetap bekerja di perusahaan. Salah satu strategi yang diupayakan perusahaan dalam mengupayakan hal tersebut yaitu dengan memberikan kompensasi yang layak.

3. Menjamin Keadilan dalam Sistem Pengupahan

Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya bahwa, ada syarat dan ketentuan yang harus dipenuhi karyawan untuk bisa mendapatkan kompensasi. Pasalnya, imbalan hanya diberikan kepada karyawan yang menunjukkan performa terbaik, berprestasi, memberikan kontribusi, atau berhasil melakukan pencapaian tertentu yang menguntungkan perusahaan.

Jadi, hal ini juga akan menjamin keadilan dalam sistem penggajian karena ada perbedaan jumlah gaji bagi karyawan yang memiliki kinerja baik dan yang tidak.

4. Menekan Pengeluaran Perusahaan

Poin keempat erat kaitannya dengan upaya meningkatkan retensi karyawan. Proses rekrutmen karyawan baru umumnya menelan biaya yang tidak sedikit. Oleh karena itu, perusahaan lebih memilih untuk memberikan sejumlah kompensasi tertentu demi mempertahankan SDM, daripada harus menggelontorkan lebih banyak uang untuk merekrut pegawai baru.

Baca juga: Gaet Kandidat Terbaik dengan 8 Benefit Karyawan Berikut Ini!

Jenis-Jenis Kompensasi

Sumber: Freepik

Imbalan atau balas jasa yang diberikan perusahaan ini terbagi menjadi 3 jenis yaitu kompensasi langsung, tidak langsung, dan non-finansial. Penjelasannya dapat Anda simak di bawah ini.

1. Kompensasi Langsung

Sesuai dengan namanya, kompensasi langsung merupakan imbalan yang diserahkan secara langsung dengan mempertimbangkan performa/prestasi karyawan. Bentuk kompensasi ini bisa berupa gaji, tunjangan, komisi, dan sebagainya. Imbalan tersebut nantinya masuk ke dalam perhitungan gaji kotor pegawai dan akan dipotong pajak penghasilan.

2. Kompensasi Tidak Langsung

Jenis imbalan berikutnya yaitu kompensasi tidak langsung. Dalam praktiknya, perusahaan akan menggandeng orang ketiga untuk memberikan kompensasi tersebut. Umumnya, jenis kompensasi ini berupa asuransi kesehatan atau jiwa, jaminan sosial ketenagakerjaan, kendaraan dinas, keanggotaan klub tertentu, dan lain-lain.

3. Kompensasi Non-Finansial

Pemberian balas jasa atas prestasi atau kinerja karyawan tak selalu berupa uang. Beberapa perusahaan juga memberikan kompensasi non-finansial yang secara bertahap akan membantu karyawan menjadi semakin berkembang di masa depan.

Contoh kompensasi non-finansial ini antara lain, training karyawan, program pengembangan karier, peningkatan fasilitas karyawan, memberikan kenyamanan di lingkungan kerja, dan lain-lain.

Baca juga: Macam-Macam Tunjangan Karyawan dari Perusahaan dan Fungsinya

Contoh Kompensasi di Perusahaan

Sumber: Freepik

Imbalan atau balas jasa yang diberikan tiap-tiap perusahaan kepada karyawannya bisa jadi berbeda-beda. Namun, secara umum, berikut adalah beberapa contoh kompensasi yang sering diberikan perusahaan untuk menghargai kinerja para pegawai.

1. Gaji

Gaji adalah upah kerja yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam jangka waktu tertentu. Umumnya perusahaan membayar gaji karyawan secara bulanan. Jumlah gaji yang diterima setiap pegawai, umumnya juga berbeda-beda tergantung dari jabatan, jenis pekerjaan, atau lama waktu kerja. 

2. Insentif

Insentif adalah jenis kompensasi langsung yang diberikan berdasarkan keuntungan atau pencapaian penjualan di dalam perusahaan. Kompensasi ini dibayarkan untuk menghargai kerja keras karyawan selama bekerja. Istilah insentif juga kerap disamakan dengan bonus karyawan.

3. Tunjangan

Contoh kompensasi lain yang kerap diberikan perusahaan adalah tunjangan. Ada banyak jenis tunjangan yang mungkin pernah Anda dengar seperti misalnya tunjangan jabatan, THR, tunjangan kesehatan, tunjangan makan, tunjangan transportasi, dan lain-lain.

4. Fasilitas

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya bahwa kompensasi tidak melulu berupa uang, tapi bisa juga hal lainnya seperti fasilitas perusahaan. Misalnya saja adalah kendaraan dinas, parkir khusus, keanggotaan klub, dan lain-lain sesuai kapasitas perusahaan.

Baca juga: Macam-Macam Tunjangan Karyawan dari Perusahaan dan Fungsinya

Menghitung Kompensasi Makin Mudah dengan BroadwaysHR

Manfaatkan aplikasi HRIS berbasis cloud terkini seperti BroadwaysHR untuk memudahkan Anda dalam melakukan perhitungan contoh kompensasi ke karyawan.

Jika dulu penghitungan masih dilakukan secara manual, sekarang hal itu sudah ketinggalan zaman dan tidak relevan. Gunakan fitur Compensation and Benefit yang pada BroadwaysHR, agar perhitungan dan pembayaran kompensasi dapat dilakukan secara adil, transparan, praktis, dan juga otomatis.

Jangan ragu untuk berlangganan sekarang juga dan hubungi kami di sini untuk informasi lebih lanjut!