Simak Apa Itu HRD dan Kisaran Gajinya Berikut Ini!

Anda tentu sudah tidak asing lagi dengan apa itu HRD. Ya, HRD merupakan akronim dari Human Resource Development yang berfungsi untuk mengelola segala urusan yang berhubungan dengan SDM di perusahaan.

Sejauh yang orang tahu, HRD merupakan divisi yang bertanggung jawab atas rekrutmen karyawan baru. Namun, ternyata tugas HRD lebih dari itu lho! Jika Anda tertarik untuk berkarier di bidang ini, yuk kuasai dulu skill yang diperlukan, serta kisaran gaji yang akan diperoleh oleh karyawan HR Development berikut ini.

Apa Itu HRD?

Seperti yang sudah disinggung sebelumnya, HRD merupakan singkatan dari Human Resource Development atau yang juga populer sebagai divisi Sumber Daya Manusia di perusahaan. 

Selain bertanggung jawab atas proses seleksi karyawan baru, tim HR juga memiliki fungsi penting lainnya seperti membuat program pengembangan karyawan, melakukan evaluasi, mendistribusikan gaji, dan sebagainya.

Setiap perusahaan menengah besar pasti membutuhkan departemen ini, apalagi jika di dalamnya terdapat puluhan hingga ribuan karyawan. Keberadaan HRD akan membantu perusahaan dalam memecahkan berbagai problematika yang berkaitan dengan SDM/karyawan di level rendah hingga tertinggi sekalipun.

Sayangnya, masih banyak yang menyangsikan fungsi penting dari divisi ini. Padahal, kehadiran Human Resource Development mendorong perusahaan untuk bisa terus bertumbuh dan mencapai tujuannya melalui optimasi potensi karyawan.

Oleh sebab itu, tim HR harus bisa menjawab tantangan dan memenuhi kebutuhan SDM di perusahaan yang sesuai ekspektasi. Pasalnya, kesalahan rekrutmen atau salah pilih SDM berpotensi merugikan perusahaan di kemudian hari.

Baca juga: 5 Tips Berkarier Sebagai HR Manager dan Skill Wajibnya!

Ini Tugas dan Fungsi HRD!

Sumber: Freepik

Pada dasarnya, tugas utama tim HR adalah memilih kandidat yang tepat untuk mengisi posisi yang kosong di perusahaan. Namun, Anda juga harus tahu bahwa pekerjaan HRD tak hanya berkutat di situ saja, melainkan juga meliputi hal-hal berikut ini.

1. Membuat Program Pelatihan Kerja

Tim HR wajib menaruh perhatian dalam mengembangkan setiap potensi yang dimiliki karyawan. Selain mendorong produktivitas pekerja, akan selalu ada perubahan dalam dunia kerja yang perlu disesuaikan oleh perusahaan setiap tahunnya.

Oleh sebab itu, perusahaan melalui tim HR wajib membuat program pengembangan karyawan, supaya SDM yang dimiliki mampu beradaptasi dengan perubahan zaman. Tentunya, hal ini perlu disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing divisi di dalam organisasi yang pasti berbeda satu sama lain.

2. Memberikan Kompensasi yang Layak

HRD juga bertanggung jawab untuk memenuhi kesejahteraan karyawan secara adil dan merata. Oleh sebab itu pemberian kompensasi menjadi salah satu cara tepat dalam mengapresiasi setiap kontribusi yang diberikan karyawan.

Selain menjadi reward, kompensasi baik yang berwujud materi maupun non materi juga bisa memengaruhi keputusan karyawan untuk bertahan di perusahaan tersebut. Imbasnya, hal ini akan mengecilkan angka turnover karyawan di dalam perusahaan.

3. Mengelola Administrasi Seluruh Karyawan

Urusan administrasi seperti data karyawan, rekapitulasi data presensi, pembayaran upah kerja, surat perjanjian kerja, dan lain-lain juga merupakan hal penting lain yang ditangani oleh HRD. Jadi, sampai disini sudah cukup paham kan dengan tugas-tugas dari HRD?

4. Melakukan Evaluasi Performa SDM

Perusahaan tentunya akan melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan dalam periode waktu tertentu. Hal ini dilakukan untuk mengetahui apa yang masih perlu ditingkatkan lagi dalam diri karyawan.

Selain itu, hal tersebut juga bisa menjadi data yang nantinya berguna untuk memberikan promosi jabatan, kenaikan gaji, hingga pemberian reward pada karyawan. 

Baca juga: 6 Tugas Pokok Human Resource Department yang Harus Dipahami

Struktur HRD di Perusahaan

Setiap departemen di dalam perusahaan biasanya memiliki birokrasi atau struktur jabatan masing-masing, tak terkecuali dengan tim Human Resource Development. Umumnya, tim HR terdiri dari tiga komponen yaitu HR Manager, HR Specialist, dan Koordinator Rekrutmen.

Namun, pada perusahaan-perusahaan yang lebih besar, struktur HRD bisa berkembang lebih kompleks lagi menjadi beberapa bagian seperti berikut.

• VP HR/Head of HR

• Recruitment Director

• Compensation and Benefit Manager

• HRIS Specialist

• HR Staff

• Recruitment Staff

Baca juga: 6 Tugas Admin HRD dan 5 Skill Wajib yang Harus Dikuasai

Skill Wajib yang Harus Dimiliki HRD

Pekerjaan sebagai HRD pastinya juga memerlukan orang dengan keterampilan tertentu untuk bisa memenuhi fungsinya sedemikian rupa. Oleh sebab itu, jika Anda tertarik untuk terjun ke dunia HR, maka kuasai dulu beberapa skill penting ini!

1. Menguasai Teknik Multitasking yang Baik

Seorang staf HR wajib menguasai teknik multitasking yang benar. Pasalnya, pekerjaan HRD tak hanya berkutat pada rekrutmen karyawan saja, tapi juga mengurusi banyak hal lain yang telah dijabarkan pada paragraf sebelumnya.

Apabila tidak bisa menerapkannya, Anda akan kewalahan sendiri dan mengacaukan sistem pengelolaan karyawan yang sudah ada. Selain itu, kemampuan untuk bisa selalu fokus juga sangat penting agar pekerjaan yang padat bisa terselesaikan sesuai deadline.

2. Pandai Berorganisasi

Skill berikutnya yang wajib dimiliki HRD adalah keterampilan dalam berorganisasi. Pekerjaan HRD tak hanya berkutat pada departemen HR itu sendiri, melainkan mencakup keseluruhan karyawan di dalam perusahaan. Oleh sebab itu, tim HR harus memiliki kemampuan manajemen yang baik untuk bisa merangkul semua fungsinya.

3. Punya Kemampuan Interpersonal yang Baik

HRD yang tidak memiliki skill interpersonal yang baik akan kesulitan dalam menjalankan pekerjaannya. Pasalnya, tim HR adalah orang yang paling banyak berinteraksi dengan semua SDM yang ada di perusahaan.

Jika keterampilan tersebut tidak ada, maka bagaimana seorang HRD mampu mengatasi masalah yang muncul diantara karyawan? Selain itu, setiap individu di dalam perusahaan biasanya menyimpan rintangan masing-masing yang dapat teratasi jika HRD bisa peka dan mampu memahami karyawan dengan baik.

4. Bisa Berkomunikasi dengan Baik

Keterampilan berikutnya masih berkaitan erat dengan poin sebelumnya. Saat berhadapan dengan orang lain, Anda secara otomatis akan terhubung dengan komunikasi yang baik. Bayangkan jika seorang HRD tidak cakap dalam berkomunikasi, tentunya penyampaian tujuan, visi, dan misi perusahaan tidak akan berjalan optimal.

5. Jago Bernegosiasi

Negosiasi yang dimaksud disini berhubungan dengan ketegangan yang terjadi antara karyawan dengan manajemen. Masalah di dalam perusahaan tentu tidak dapat dihindari, tapi dengan pendekatan atau negosiasi HRD yang baik, hal ini dapat terselesaikan tanpa harus mengorbankan pihak manapun.

Dengan kata lain, HRD dituntut mampu menyelesaikan masalah dan menawarkan win-win solution tanpa memihak sebelah saat terjadi permasalahan antara karyawan dan manajemen.

6. Menguasai Administrasi dan Laporan HR

Skill lain yang tak kalah penting adalah kemampuan administrasi dan pelaporan HR, seperti mencatat kehadiran karyawan, keterlambatan, hingga absensi pegawai. Namun, saat ini tugas-tugas yang berhubungan dengan administrasi lebih mudah karena Anda bisa memanfaatkan software atau aplikasi HRIS yang mengadaptasi teknologi terkini.

Baca juga: Kupas Tuntas 9 Jenjang Karir HRD dan Kisaran Gaji HRD yang Berbeda

Berapa Gaji Karyawan HRD?

Sumber: Freepik

Setelah membaca semua hal tentang apa itu HRD, tugas dan tanggung jawabnya, struktur, hingga keterampilan yang wajib dimiliki, Anda tentu juga penasaran dengan berapa besar gaji karyawan HRD.

Menurut strukturnya, tiap level di dalam departemen HR tentunya menawarkan kisaran gaji yang berbeda dengan tanggung jawab masing-masing. Daripada penasaran, yuk intip kisaran gaji HRD di bawah ini!

1. Staf HR

Level terendah di dalam departemen HRD adalah staf HR. Umumnya, perusahaan akan menawarkan gaji di angka 6 juta hingga 9 jutaan tiap bulannya.

2. SPV HR

Untuk level SPV atai supervisor, kisaran gajinya tentu lebih besar dari seorang staf. Tiap-tiap perusahaan mungkin punya standar pengupahan masing-masing yang tidak menyalahi peraturan UU tenaga kerja. Namun biasanya, pada level SPV angka gajinya mencapai 9 jutaan.

3. Manager HRD

Semakin tinggi levelnya, maka gaji yang akan diterima juga semakin besar. Pada level manajer HR, Anda bisa mendapatkan upah hingga 15 juta rupiah per bulannya. Namun, angka ini tidak dapat dipukul rata ke semua perusahaan mengingat kemampuan finansial perusahaan yang berbeda-beda satu sama lain.

Tips sukses paling berharga untuk bisa menjadi seorang HR profesional saat ini adalah menguasai teknologi HRIS terkini. Oleh sebab itu, BrodwaysHR hadir untuk membantu Anda dalam mengoptimalkan pengelolaan SDM di dalam perusahaan lewat teknologi berbasis cloud yang canggih.

Ada banyak fitur yang bisa dipakai untuk menunjang fungsi-fungsi HRD secara keseluruhan seperti Employment Management, Organization Development, Time Management, Payroll Management, dan masih banyak lainnya!

Yuk daftar sekarang juga dan nikmati layanan gratis selama 30 hari dengan klik di sini!